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SnapHRM

SnapHRM

SnapHRM ist eine Personalverwaltungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen.SnapHRM wurde von Grund auf mit Blick auf neue Benutzeroberflächen und Einfachheit entwickelt und enthält dieselben Funktionen wie die gängigen HR-Management-Anwendungen.Mit SnapHRM können Sie Mitarbeiterinformationen, Abgänge, Ausgaben, Gehaltsabrechnungen, Ankündigungen, Wertschätzungen und vieles mehr verwalten.SnapHRM hat sowohl Cloud- als auch On-Premise-Versionen.1. Cloud - Online, über SSL mit regelmäßigen Backups und allen Funktionen.2. On-Premise - Installation auf Ihrem Server, unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern, Prioritätssupport und Anpassungen.

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SnapHRM-Alternativen für Windows

Bitrix24

Bitrix24

Einige Unternehmen nutzen Bitrix24 bereits für die Projektzusammenarbeit und das Kundenmanagement.Aufgaben, Chats, Kontakte und VoIP-Anrufe - alles in einer Suite.Kostenlos für bis zu 12 Benutzer.
Calamari

Calamari

Calamari hilft Ihnen bei der Abwesenheitsverwaltung und der Anwesenheitskontrolle.Es automatisiert die Zapfwellenverwaltung.Viele Möglichkeiten zum Ein- und Ausstempeln.Integriert in Google Apps, Slack, Jira und Office 365.
Loopline Systems

Loopline Systems

Eine schlanke Cloud-Lösung zum Verwalten Ihrer Leistungsbeurteilungen, einschließlich Zielverwaltung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung.
Leave Dates

Leave Dates

Mit Urlaubsterminen können Sie den Urlaub und die Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter auf einfache Weise verwalten.Es ist wunderschön gestaltet, funktioniert auf Laptops, Handys und Tablets und ist für kleine Teams kostenlos.Leave Dates ist ein Urlaubsmanagementsystem für moderne Unternehmen.
Absentia

Absentia

Absentia spart Ihnen Zeit und Geld, indem Sie den Aufwand für die Urlaubsverwaltung reduzieren.
Open HRMS

Open HRMS

Open HRMS ist eine Open Source-Software für das Personalmanagement, mit der eine glücklichere Belegschaft aufgebaut werden soll.
Air HR

Air HR

Air ist eine intelligente HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen, mit der Sie alle Ihre Mitarbeiterinformationen an einem Ort aufbewahren und HR-Prozesse wie das Onboarding von Mitarbeitern, das Time-off-Management, die Spesenabrechnung und vieles mehr optimieren können.