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Bizimply
Die Workforce Management-Plattform für Einzel- und Multi-Unit-Unternehmen.Wir helfen, die Arbeitskosten zu senken und die Effizienz zu verbessern, indem wir Terminplanung, iPad-Anwesenheit, mobile Apps für Mitarbeiter, Schichtberichterstellung, Verkaufsverfolgung und vieles mehr durchführen.Machen Sie noch heute eine kostenlose 15-Tage-Testversion.
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Bizimply ist der einfachste Weg, um Ihre stündlichen Mitarbeiter zu verwalten.Wir sind die Workforce-Management-Plattform für Einzel- und Multi-Unit-Unternehmen.Wir helfen, die Arbeitskosten zu senken und die Effizienz zu verbessern, indem wir Terminplanung, iPad-Anwesenheit, mobile Apps für Mitarbeiter, Schichtberichterstellung, Verkaufsverfolgung und vieles mehr durchführen.Machen Sie noch heute eine kostenlose 15-Tage-Testversion.Keine Verträge und keine Vorabkosten bei monatlichen Tarifen ab nur 29 Euro pro Monat.
bizimply
Webseite:
https://www.bizimply.comEigenschaften
Bizimply-Alternativen für Web
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iEmplo
iEmplo - Die einfachste App für die Arbeitszeitverwaltung.Unser modernes System bietet 4 Module: Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Pausenmanagement und Delegationen.
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Ramco HCM-Time & Attendance
Ramco HCM bietet umfassende Zeiterfassung, integriert in die zentrale Personalabteilung und die globale Personalabrechnung (über 35 Länder), auf einer einheitlichen Plattform.Es ist ein unabhängiges Zeiterfassungsmodul, das in jede HR- / ERP- / Finanzanwendung integriert werden kann.
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Ezzely
Ezzely bietet alle großartigen Funktionen wie Erkennung, Umfrage, Belohnung, Verlosung, Schulung, Schnellzugriff und Dokumentenspeicherung zu einem erschwinglichen monatlichen Preis.Ezzely ist eine integrierte App zur Mitarbeiterbindung, die die Kommunikation auf verschiedene Arten erleichtert.
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TULIP
Im Cloud-System TULIP können Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter verwalten, ihnen ihre Gehaltsabrechnungen an eine sichere Plattform senden, Genehmigungsprozesse für Rechnungen und andere Buchhaltungsdokumente einrichten oder Geschäftsreisen verwalten (mit Online-Abrechnung).
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